---
title: "Vores medarbejdere"
description: "Information om Pilebakkens medarbejdere og tilgange"
date: "2026-04-17"
created: "2024-10-02"
---

[Hjem](https://pilebakken.assens.dk/)

                    [Pilebakken](https://pilebakken.assens.dk/pilebakken)

                [Vores medarbejdere](https://pilebakken.assens.dk/pilebakken/vores-medarbejdere)

# Vores medarbejdere

Information om Pilebakkens medarbejdere og tilgange

## Hvem er vi?

På Pilebakken arbejder der pædagoger, sygeplejesker, social og sundhedsassistenter, omsorgsmedhjælper, pædagogstuderende og social- og sundhedselever. Herudover har vi en vagtplanlægger, en køkkenassistent, teknisk servicemedarbejdere, en husassistent og en kontorassistent.

Alle medarbejder er med til at sikre vores kerneopgave – livskvalitet for vores borgere.

## Hvordan arbejder vi?

###

                                    KRAP tilgang

Vi arbejder med KRAP, som står for kognitiv, ressource fokuseret, anerkendende praksis. Vi kigger på det hele menneske. Vi kigger på, hvordan borgeren bruger sine ressourcer, så borgeren er med til at finde løsninger til sine egne udforinger. Samt hvordan borgeren kan udvikle sig, ved at kigge ind i ressourcer og hvad der kan være hæmmende faktorer, der hvor borgeren er lige nu.

###

                                    Metodekatalog

Vi har et metode katalog, som indeholder de metoder personalet arbejder ud fra og hvilken tilgang vi har til vores borgere. [Metodekatalog-Pilebakken-november-2023.pdf](https://pilebakken.assens.dk/p/Metodekatalog-Pilebakken-november-2023.pdf "Metodekatalog-Pilebakken-november-2023.pdf")

###

                                    Tværfaglig møde

Vi har hver fjerde uge tværfagligt møde, hvor vi gennemgår borgernes indsatsmål, helbred mm. Vi har personalemøde på hver afdeling hver fjerde uge, hvor vi gennemgår hverdagen, procedure, borgere mm.

###

                                    Supervision

Hver afdeling har supervision løbende igennem året. Her deltager AMR og nærmeste leder for at sikre implementering af ændringer/ønsker mm.

Vi prioritere disse møder for at sikre borgernes trivsel, udvikling, ønsker og meget mere. Samtidig ønsker vi et godt arbejdsmiljø for vores medarbejdere, så dette er også dagsordensat.

###

                                    Temadage

3 gange årligt har vi temadag, hver andet år bliver den ene dag brugt på førstehjælp. Herudover besluttes der i MED-udvalget, hvilke temaer vi ønsker at have op. Temadagen kan både være foredrag, workshops, KRAP, men også være en dag hvor vi styrker vores fælles tilgang til borgerne.

###

                                    Vagtplaner

Medarbejdere der arbejder i socialfaglige stillinger, arbejder hver anden weekend. Vi arbejder med en 12 ugers grundplan, hvor du vil kende minimum 4 uger i frem. Du kan tjekke din vagtplan i Opus web, som du kan hente ned på din telefon.

Medarbejdere der arbejder i sundhedsfaglige stillinger,